過勞與低薪的來源

這幾天，社會上討論著低薪與過勞的事情
不管資方與勞方，或內部不同的看法
分成了多派互相攻擊

這讓我想起了
二十幾年前的電子相關科系
    十幾年前的生物科技科系
        幾年前的各類設計科系
        (室內、服裝、產品、平面.....，各式各樣的設計)

大家一窩蜂的投入了所謂的新興產業
認為新興產業是未來孩子們的就業保障

各位想想現在的
血汗醫護
血汗空服員
血汗科技業
血汗.......

都是當年的明星行業捏，但直至今日，似乎並非如此

原因呢？
其實就是大家一昧的去追
然後創造出一堆平庸的專業人才
廠商人夠用，當然就不需要調薪
因為平庸，所以就要多加班

德國工時最短，經濟卻是歐洲最強
為何
因為他們的教育，是在培養出不平凡的專業
他們要的不是大量的工作人員
而是孩子們的天賦，成為最專業的技術與能力

這是一種加法與倍數概念

無數平凡的專業 + 大量的工時 + 低薪 = 無效率的抱怨工作

少量不平凡的專業  x  適量的工作  x  高薪 = 超高效率的舒適工作

但如何教育出不平凡的專業，已經很多人論述過方法
但這些方法中
一定沒有大量的標準化考試與制式化的作業

阿亮在這提個概念，測試你的想法

孩子高中畢業18歲，大學4年，22歲畢業，不知讀書與未來有何關係，更不知在接下來的人生中，要做甚麼。

若改成這樣

孩子國中畢業15歲，自助旅行2年，讀高職畢業20歲，工作3年，大學4年27歲畢業，完全知道自己要完成怎樣的未來人生

你覺得如何呢？你想要哪一種，我想答案應該很明顯

現在知道過勞與低薪的來源了嗎？
還不知嗎？
來源就是台灣社會對於標準化與一窩蜂教育方法的擁戴